不管在一個組織、團體、或企業中

建立起做事業時應有的規矩,訂定榮譽典章

訂定後才能建立制度,如此一來才能帶人。

你絕對不能憑感覺去帶領組織

因為只憑感覺沒有規矩去帶組織

會讓人無所適從,組織容易鬆散。

古代帝王所言:天方地圓,即指規矩

規矩乃建立於制度之上

有明確的制度,能讓事業夥伴有遵循的目標

公司才能順利步上軌道。



公司企業運作的過程中

一定會遇上企業內部員工的問題處理。

在企業裡發現下屬有問題時

儘快去查明原因,並且予以處理妥善,

為什麼要即時處理呢?

因為該下屬會給你的事業帶來非常多的破壞

試問一個對公司毫無向心力,缺乏忠誠度的員工

如何為公司好好的做事,幫公司賺錢?

人心是非常不穩定的,當發現有所風吹草動時
 
或聽到任何人在散佈對公司不利的謠言時

不要懷疑,要快刀斬亂麻,當場開除該員工

否則會對企業造成重大的不良影響。

如果你的企業現在整處於"內憂外患"的情況下

請你好好審慎一下,到底是哪方面出了問題。

 

如果你想了解得更多,或是對我所說的東西很有感覺

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