不管在一個組織、團體、或企業中
建立起做事業時應有的規矩，訂定榮譽典章
訂定後才能建立制度，如此一來才能帶人。
你絕對不能憑感覺去帶領組織
因為只憑感覺沒有規矩去帶組織
會讓人無所適從，組織容易鬆散。
古代帝王所言：天方地圓，即指規矩
規矩乃建立於制度之上
有明確的制度，能讓事業夥伴有遵循的目標
公司才能順利步上軌道。
公司企業運作的過程中
一定會遇上企業內部員工的問題處理。
在企業裡發現下屬有問題時
儘快去查明原因，並且予以處理妥善，
為什麼要即時處理呢？
因為該下屬會給你的事業帶來非常多的破壞
試問一個對公司毫無向心力，缺乏忠誠度的員工
如何為公司好好的做事，幫公司賺錢？
人心是非常不穩定的，當發現有所風吹草動時
或聽到任何人在散佈對公司不利的謠言時
不要懷疑，要快刀斬亂麻，當場開除該員工
否則會對企業造成重大的不良影響。
如果你的企業現在整處於"內憂外患"的情況下
請你好好審慎一下，到底是哪方面出了問題。
如果你想了解得更多，或是對我所說的東西很有感覺
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